İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisini, tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini ve bu ilişkiden doğan uyuşmazlıkların çözümünü düzenleyen bir hukuk dalıdır. İş ilişkisinin niteliği gereği hem işçinin hem de işverenin haklarının korunması, süreçlerin mevzuata uygun biçimde yürütülmesini gerektirir.

İş hukuku; bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olmak üzere iki temel alandan oluşur. Bireysel iş hukuku, iş sözleşmesinden doğan hak ve borçları düzenlerken; toplu iş hukuku, sendika, toplu iş sözleşmesi ve grev gibi konuları kapsar. İş ilişkisinden doğan uyuşmazlıkların önemli bir bölümünde, dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulması dava şartı olarak öngörülmüştür.

Hukuk büromuz, iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda hem işçi hem de işveren konumundaki müvekkillerine hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmakta; iş sözleşmelerinin hazırlanması ve süreçlerin mevzuata uygun biçimde yürütülmesi konusunda destek sağlamaktadır. Amacımız, müvekkillerimizin yasal haklarının korunması ve uyuşmazlıkların çözüme kavuşturulmasıdır.

İş hukuku alanında yürütülen başlıca hizmetler arasında; işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı talepleri, fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin davalar, iş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları, hizmet tespiti davaları, iş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi ile iş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklarda arabuluculuk süreçlerinde hukuki destek yer almaktadır.

İş hukuku alanında hukuk büromuz tarafından aşağıdaki davalarda hizmet verilmektedir.