Genel Olarak
İhbar kelimesi sözlükte bildirme, haber verme anlamına gelmektedir. Bu kavram iş kanunu kapsamında da önemli bir terimdir. Zira iş kanunu kapsamında gerek işten ayrılmak isteyen işçinin gerekse de işçinin iş sözleşmesini feshetmek isteyen işveren in bu isteğini belli bir süre önceden karşı tarafa bildirmesi gerekmektedir. İşte bu bildirime iş hukuku kapsamında ihbar etme denir.
Bursa Avukat ve Bursa İş Avukatı olarak ihbar tazminatı ile tüm sorularınız için uzman avukat kadromuzdan hukuki destek alabileceğinizi belirtmek isteriz.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı gerek işçinin gerekse de işverenin haklarını koruyan bir kurumdur. Belirsiz iş sözleşmesini sonlandırmak isteyen taraf İş Kanununun 17. Maddesinde yazılı sürelerle karşı tarafa sözleşmeyi feshedeceğini bildirmelidir. İş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın bahse konu sürelere uymaksızın iş akdini feshetmesi nedeniyle karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminata ihbar tazminatı denir. İhbar tazminatını, kıdem tazminatından farklı olarak işçi de işverene ödemek zorunda kalabilir. Dolayısıyla burada bir denklik söz konusudur.
İhbar Tazminatının Şartları Nelerdir?
Burada da tıpkı kıdem tazminatında olduğu gibi belli şartların birarada bulunması gerekmektedir. Buna göre iş kanununa göre işçi sayılan kişi belirsiz süreli olarak çalışırken ihbar sürelerine uyulmadan haksız bir şekilde işten çıkarılmalıdır. Dolayısıyla eğer işçinin işten çıkarılması haklı bir nedene dayanıyorsa ihbar tazminatı ödenmez. Bu tazminat çift taraflı olduğu için eğer işçi tarafı belirsiz süreli olarak çalışırken ihbar sürelerine uymadan haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesini feshederse işveren tarafın ihbar tazminatı isteme hakkı doğacaktır. Pek tabiki eğer işçinin yaptığı fesih haklı bir nedene dayanıyorsa işveren tarafı ihbar tazminatı isteyemez.
İhbar Süreleri Ne Kadardır?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesine göre iş sözleşmesinin feshedileceği aşağıdaki sürelere göre önceden karşı tarafa bildirilmelidir. Bu süreler şu şekildedir:
- Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün)
- Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün)
- Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün)
- Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün)
Yukarıdaki sürelere uymadan belirsiz iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa bu sürelere tekabül eden ücreti ihbar tazminatı olarak ödemek zorundadır.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı da aynı kıdem tazminatı gibi işçinin son brüt ücreti ve ilave yardımların toplanması sonucu çıkan giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. Yani, işçiye aylık belirli miktarlarda sosyal yardımlar, prim veya ikramiyeler veriliyorsa bu ödemelerde hesaba katılır.
İhbar Tazminatı Nasıl Alınır?
İhbar tazminatı olarak bulunan miktar üzerinden hem gelir vergisi hem de damga vergisi kesilmektedir. Vergiler düşüldükten sonra kalan tutar ihbar tazminatı olarak ilgili kişiye ödenir. Burada dikkat edilmesi gereken nokta, kıdem tazminatında sadece damga vergisi kesilirken ihbar tazminatında hem damga vergisi hem de gelir vergisi kesilmesidir. Yapılan bu kesintiler sonunda geriye kalan miktar ihbar tazminatı olarak banka kanalıyla ilgilisine ödenir. İhbar tazminatının işveren tarafından ödenmemesi halinde işçi önce zorunlu arabuluculuk aşamasına, buradan da çözüm alınamazsa dava yoluna başvurarak ihbar tazminatını alabilir. Uygulamada kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer tüm işçilik alacakları tek bir dava ile açılmakta ve alınmaktadır. Her bir talep için ayrı ayrı davalar açmaya gerek yoktur.
İhbar tazminatı davası çok önemi ve teknik bir davadır. Bu nedenle herhangi bir hak kaybı yaşamamak için alanında uzman bir avukattan destek almak çok faydalı olacaktır. Bu bağlamda konuyla ilgili daha fazla bilgi almak için Bursa’da faaliyet gösteren Bursa İş Hukuku Avukatı Av.İrfan Şengül’e, info@avirfansengul.com e-mail adresinden veya iletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz.
